インターンシップの目的は、学生のうちに社会人経験をする事で、就職意欲を強くしたり、学生さんはインターン生を通じて就職に対してビジョンが明確になりやすく、就職活動を比較的スムーズにできるという利点もあります。
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企業側としてのインターンシップの目的は、インターン生を通じて自社に入社を希望する方の獲得や即戦力の確保など、企業側としてもメリットがあります。 現在は少子化の時代で若い方が少なく、今まで企業を支えてきた世代の方（団塊の世代）が一気に退職を迎える状態にある為、企業側としては若手の確保や人材教育などに必死であり、少なくともインターン生の入社も視野に入れてインターンシッププログラムを実施しているものと思われます。 企業によってはインターンシップは新卒者採用とは関係ないと断言しているところもありますが、社員レベルの業務を体験できるインターンシップ制度ですので、やはり体験している人としていない人とでは多少の開きもありますので、少なからず有利となる事もあるようです。
インターンシップは企業によって目的が多少違っていたり、実施期間や研修スタイルにも違いがありますので、一様にプログラムの内容は一緒というわけではありませんが、アルバイトとは違い、社員レベルの仕事を実践できる内容がほとんどですので、参加して損をするという事は無いと言ってもいいでしょう。 またインターンシップを受ける側の目的意識を明確にすることも大切であり、インターンシップを通じて、どんなことを知りたいのか、どのように自分を活かしていきたいかなど、インターンシップを有意義なものにする為にも、受ける側の意識も重要です。
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