ゴールドマンサックスのインターンシップについて紹介。投資銀行のゴールドマンサックスのインターンシップ制度は、昨年の募集要項を見る限りですが、 インターンシッププログラムと１dayワークショップ（業務統括本部）の２体系があります。
スポンサードリンク
ゴールドマンサックスのインターンシップの特徴ですが、 上述のとおり、二種類あり業務によって部門が分かれており、それぞれ期間が違います。 また、インターンの募集人数が多いのがゴールドマンサックスのインターンシップの特徴で、プログラムでは４０名、１dayワークショップでは１５０名の募集人数となっており（昨年）、インターンシップを行っている数ある企業の中でも比較的大規模に実施しているというイメージです。 また、ゴールドマンサックスのインターンシッププログラムでは、インターンに対して日当（交通費込み）があるのも特徴的であり、また関東圏外からの参加者に対しては旅費や宿泊費などの支給もあり、遠隔地の方でも充分に参加のチャンスはあります。 証券関連の仕事に興味がある学生さんにとっては、ゴールドマンサックスのインターンシップ制度はとても魅力的なものですが、今年度のインターンシップの募集要項はまだ出ておらず、恐らくこれからインターンシップに関しての情報が出されるのではないかと思われます。 ちなみに昨年のゴールドマンサックスのインターンシップは、どの部門でも夏休み期間に実施されていますので、募集があるならば、募集開始は春以降ではないかと思われます。 一言で証券や投資関連の仕事と言っても、実際にどんな部門があって、どんな業務内容となっているかは、実際に働いてみないと分からない部分がありますので、インターンシップを通じて、ご自身の就職活動に役立てられるように、しっかりと体験してほしいものですね。
ゴールドマンサックスだけではなく、どの企業でもインターンシップ生が就職する割合も高くなっているようで、企業側、インターン生側双方にとって大変有効なシステムとなっていますので、ご自身が目指している企業にインターンシップ制度や体験型イベントなどがあれば積極的に参加するのがいいでしょう。 ゴールドマンサックスに就職や転職し社員になれば、ゴールドマンサックスの年収や初任給の給料、ボーナスは他の平均年収などよりも高待遇でしょう。 一様にインターン生が就職に有利とは限りませんが、学生に求められるのは即戦力という現在の流れがありますので、インターンシップを体験して多少のノウハウを知り得る事は、少なからず有効と言ってもいいかもしれませんね。
スポンサードリンク